L'humain au coeur de l'entreprise
Gestion des talents et formation
Nous comptons sur des employés véritablement talentueux pour construire notre avenir. Ils ont le devoir d'être exemplaires et d'incarner les valeurs du groupe. Notre politique en matière de talents s'inscrit dans la politique globale du groupe en matière de gestion des carrières. En mettant en œuvre cette politique, nous nous efforçons de : Identifier les collaborateurs clés de l'entreprise qui se distinguent par leur potentiel, leur expertise, leur savoir-faire et leur contribution au succès du groupe. Challenger notre potentiel, développer nos talents, récompenser les contributeurs clés. Permettre aux collaborateurs d’imaginer leur parcours au sein du groupe. Créer les conditions favorables à leur réussite et les accompagner dans leur parcours au sein du groupe et dans leur plan de progression. Notre objectif est de promouvoir : La fidélité de nos collaborateurs envers une entreprise où la réussite est à la portée de tous et où se développent le talent, l'excellence et l'engagement. La compétitivité de l'entreprise grâce à des collaborateurs expérimentés, compétents et motivés. Rejoignez-nous et participez à l'aventure !
Une politique de formation qui valorise et valorise les collaborateurs
La politique des Ressources Humaines d'Altrad Services ne discrimine pas en fonction de la nationalité, de la race, du sexe, du handicap, tout en garantissant l'égalité de traitement en matière d'accès à l'emploi et d'évolution professionnelle. Ce code d'éthique professionnelle est indissociable de notre culture d'entreprise qui repose sur les principes d'égalité des chances, de solidarité, d'ouverture et de dialogue social. Notre politique de formation inclut également le développement personnel de nos collaborateurs : en déployant une démarche d'amélioration continue des conditions de travail et de la gestion des relations sociales, en proposant des formations permettant de développer la polyvalence et les opportunités d'évolution et de mobilité, en mettant en place un suivi de proximité des collaborateurs en mission par leur manager ou tuteur (le système de tutorat est largement utilisé au sein d'Altrad Services pour l'accompagnement et la montée en compétences).
Le contenu local comme seconde nature
Dans les pays où nous opérons, l’une de nos principales ambitions est d’apporter une contribution positive aux communautés locales. Qu'il s'agisse de nos bases géographiques historiques ou des territoires émergents (où s'exerce une part significative de nos activités), le Groupe Altrad s'engage toujours à promouvoir les collaborateurs locaux à travers des actions concrètes, qui s'appuient sur trois principes fondamentaux : Transfert de savoir-faire au personnel local, Programmes de formation professionnelle, Créer les conditions propices à l’émergence de talents locaux. Nous sommes fiers de faire partie de cette démarche socialement responsable qui valorise la formation, l’éducation et le développement des compétences.
